Prevenção ao Assédio: da adequação legal à transformação cultural no CROSP
Com o compromisso de promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e juridicamente protegido, o Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) implementou, em parceria com o IBEGESP, um Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual estruturado de forma ampla e permanente.
O desafio ia além do cumprimento das exigências legais recentes. A instituição buscava estruturar mecanismos sólidos de prevenção, estabelecer procedimentos claros para tratamento de denúncias e consolidar uma cultura organizacional pautada na integridade, no respeito e na responsabilidade institucional.
Para atender a essa demanda, o IBÊ desenvolveu um programa institucional em seis fases, combinando consultoria técnica especializada e capacitações presenciais e online. O projeto teve início com um diagnóstico organizacional, realizado por meio de questionário estruturado e reuniões estratégicas, que permitiu mapear riscos, identificar pontos de atenção e compreender a realidade interna do órgão.
A partir desse levantamento, foram conduzidas a adequação normativa e a elaboração da Política Institucional de Prevenção ao Assédio, além da criação de fluxograma para tratamento de denúncias e apoio técnico ao comitê gestor responsável pela temática. O programa também incluiu curso EAD síncrono de 6 horas para membros da CIPA e multiplicadores internos, palestras de sensibilização para lideranças e colaboradores, bem como a produção de materiais educativos, como e-book e vídeo institucional.
Ao longo do projeto, foram realizadas sete reuniões técnicas para acompanhamento, alinhamento estratégico e consolidação das entregas, garantindo aderência à legislação vigente e às boas práticas da Administração Pública.
Como resultado, o CROSP passou a contar com procedimentos internos estruturados, maior segurança jurídica e mecanismos permanentes de prevenção e enfrentamento ao assédio. A iniciativa fortaleceu a cultura de respeito, ampliou a conscientização das equipes e contribuiu para a mitigação de riscos institucionais, consolidando práticas duradouras de integridade e proteção no ambiente de trabalho.
