Impacto social
Lideranças Femininas
"Se entender como líder é compreender que precisamos desenvolver lideranças representativas de todos os grupos sociais. " – Dolores Galvão, CEO do IBÊ
Propósito
Pra que desenvolver lideranças femininas?
Para empoderar as mulheres e alcançar a equidade de gênero
A atuação de mais mulheres em cargos de liderança significa:
- Contemplar pautas ligadas a questões femininas;
- Elaborar políticas públicas que assegurem o direito da mulher;
- Viabilizar uma gestão pública mais representativa e igualitária.
Para incentivar outras mulheres a ocupar cargos mais altos e a transformar positivamente o mercado de trabalho e a sociedade.
Evidências
Confira os dados sobre disparidade de gênero
Eles demonstram a gravidade da questão, assim é preciso continuar lutando 💪
Salários menores
As mulheres que integram a administração pública representam 59% do total de servidores federais. Mas ganham 24% a menos que os homens
Cargos mais baixos
Somente 5% das posições de presidência das empresas públicas federais são ocupadas por mulheres
Minorias nas posições de liderança
Mulheres ocupam menos de 38% dos cargos de gerência em âmbito nacional
Desequilíbrio de representatividade
Apenas 10% das cadeiras nas Câmaras dos Deputados são ocupadas por mulheres.
Marcadores sociais
Fatores como idade, raça, identidade de gênero e origem social também afetam a inclusão e ascensão no trabalho
Violência contra a mulher
No Brasil, a cada 2 minutos, uma mulher recorre à Lei Maria da Penha
Situação do Brasil
No ranking de igualdade de gênero, o Brasil está em 92º lugar, dentre 153 países
Desigualdade de gênero
Se o debate sobre desigualdade de gênero não avançar, será preciso 257 anos para atingirmos a igualdade
Importância
O que as lideranças femininas nas organizações têm a ver com impacto social?
Em um estudo sobre atuação de lideranças femininas na condução da pandemia causada pela Covid-19 revelou que os municípios brasileiros com prefeita tiveram, em média, 43% menos mortalidade pela doença. Sabia disso? Pois é, as lideranças femininas podem causar um impacto social positivo na sociedade como um todo!
ODS 5
Envolvimento na Agenda 2030
O IBÊ pauta sua atuação no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, a fim de alcançar a equidade de gênero e o empoderamento das mulheres. Esse ODS visa garantir:
- Participação plena e efetiva das mulheres na vida pública;
- Oferecer igualdade de oportunidades para incentivar a liderança feminina;
- Eliminar todas as formas de violência e discriminação contra as mulheres.
Por isso, estamos alinhados com a Agenda 2030 da ONU, para não deixar ninguém para trás! 😉
Informação é poder
Conheça os conteúdos sobre pautas femininas do IBÊ
Para fomentar o debate, nós investimos em informação descomplicada, produzindo conteúdos para os servidores nas plataformas Radar IBEGESP e nas redes sociais como Instagram, LinkedIn, Facebook e Telegram.
Fique por dentro e se informe, você pode gerar impacto social que transforma vidas!
Sobre nós
Quem somos nós?
O IBEGESP atua em todo território nacional difundindo a sua missão: capacitar servidores de órgãos públicos e fomentar uma Gestão Pública mais inclusiva e inovadora.
Para tanto, valores como evidência, eficácia, inovação, ética, colaboração e humanização permeiam todas as atividades que desenvolvemos!
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