Impacto social

Lideranças Femininas

"Se entender como líder é compreender que precisamos desenvolver lideranças representativas de todos os grupos sociais. " – Dolores Galvão, CEO do IBÊ

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Propósito

Pra que desenvolver lideranças femininas?

Para empoderar as mulheres e alcançar a equidade de gênero

A atuação de mais mulheres em cargos de liderança significa:

  • Contemplar pautas ligadas a questões femininas;
  • Elaborar políticas públicas que assegurem o direito da mulher;
  • Viabilizar uma gestão pública mais representativa e igualitária.

Para incentivar outras mulheres a ocupar cargos mais altos e a transformar positivamente o mercado de trabalho e a sociedade.

Evidências

Confira os dados sobre disparidade de gênero

Eles demonstram a gravidade da questão, assim é preciso continuar lutando 💪

Salários menores

As mulheres que integram a administração pública representam 59% do total de servidores federais. Mas ganham 24% a menos que os homens

Cargos mais baixos

Somente 5% das posições de presidência das empresas públicas federais são ocupadas por mulheres

Minorias nas posições de liderança

Mulheres ocupam menos de 38% dos cargos de gerência em âmbito nacional

Desequilíbrio de representatividade

Apenas 10% das cadeiras nas Câmaras dos Deputados são ocupadas por mulheres.

Marcadores sociais

Fatores como idade, raça, identidade de gênero e origem social também afetam a inclusão e ascensão no trabalho

Violência contra a mulher

No Brasil, a cada 2 minutos, uma mulher recorre à Lei Maria da Penha

Situação do Brasil

No ranking de igualdade de gênero, o Brasil está em 92º lugar, dentre 153 países

Desigualdade de gênero

Se o debate sobre desigualdade de gênero não avançar, será preciso 257 anos para atingirmos a igualdade

Importância

O que as lideranças femininas nas organizações têm a ver com impacto social?

Em um estudo sobre atuação de lideranças femininas na condução da pandemia causada pela Covid-19 revelou que os municípios brasileiros com prefeita tiveram, em média, 43% menos mortalidade pela doença. Sabia disso? Pois é, as lideranças femininas podem causar um impacto social positivo na sociedade como um todo!

ODS 5

Envolvimento na Agenda 2030

O IBÊ pauta sua atuação no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, a fim de alcançar a equidade de gênero e o empoderamento das mulheres. Esse ODS visa garantir:

  • Participação plena e efetiva das mulheres na vida pública;
  • Oferecer igualdade de oportunidades para incentivar a liderança feminina;
  • Eliminar todas as formas de violência e discriminação contra as mulheres.

Por isso, estamos alinhados com a Agenda 2030 da ONU, para não deixar ninguém para trás! 😉

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Informação é poder

Conheça os conteúdos sobre pautas femininas do IBÊ

Para fomentar o debate, nós investimos em informação descomplicada, produzindo conteúdos para os servidores nas plataformas Radar IBEGESP e nas redes sociais como Instagram, LinkedIn, Facebook e Telegram.

Fique por dentro e se informe, você pode gerar impacto social que transforma vidas!

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Sobre nós

Quem somos nós?

O IBEGESP atua em todo território nacional difundindo a sua missão: capacitar servidores de órgãos públicos e fomentar uma Gestão Pública mais inclusiva e inovadora.

Para tanto, valores como evidência, eficácia, inovação, ética, colaboração e humanização permeiam todas as atividades que desenvolvemos!

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